جمعية البيئة تطرح رؤيتها لمستقبل الموارد البشرية في مؤتمر “أدوار جديدة لعصر متغير”
د. وجدان العقاب: دور للمختصين بالبيئة في إدارة “الوظائف الخضراء”
أكدت د. وجدان العقاب رئيس الجمعية الكويتية لحماية البيئة مشاركة الجمعية في مؤتمر مستقبل الموارد البشرية (أدوار جديدة لعصر متغير) والمزمع تنظيمه خلال الفترة من 21 – 23 فبراير المقبل من خلال ابراز دور الجمعية عبر تقديم مصطلح جديد للموارد البشرية فضلا عن مستقبل الوظائف الخضراء
ودور المختصين في البيئة في ادارة الوظائف المستقبلية خاصة وأن الاعمال الريادية المستقبلية تعتمد على المحافظة على البيئة، مشيرة الى ان المؤتمر يتناول 6 مسارات علمية و8 ورش عمل معنية بمستقبل الموارد البشرية ويشهد مشاركة خبراء إقليميين ودوليين وقادة فكر من 8 دول مختلفة عبر 16 متحدثا وخبيرا واختصاصيا.
وقالت د. العقاب إن محور الوظائف الخضراء تتناوله الجمعية باسلوب وفكر متطور اضافة الى ان مؤتمر مستقبل الموارد البشرية (أدوار جديدة لعصر متغير) يضم مجموعة رائعة من المتحدثين الإقليميين والدوليين وقادة الفكر الذين سيغطون مجموعة من الموضوعات شديدة الأهمية بهدف التطوير المستمر والمساهمة فى نجاح مواردنا البشرية فى مواجهة تحديات المستقبل مع تقديم الحلول لرفع جودة المورد البشري ليتبوأ مكانته التى يستحقها فى مضمار التنافسية المحلية والعالمية.
وأوضحت أن الهدف العام للمؤتمر يتمثل في مخاطبة وتمكين المتخصصين في الموارد البشرية لقيادة وتطوير أغلى أصول مؤسساتهم من خلال التباحث حول أفضل نظم التمكين المؤسسي الحديث لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية سواء على المستوى التنفيذي أو الإداري والقيادي وكيفية تطوير الاستراتيجيات المؤسسية وفق أفضل الممارسات المعرفية ونظم تقييم الاداء المؤسسي حسب المعايير العالمية الحديثة، بهدف خلق ميزة تنافسية تدعم الاستراتيجيات الادارية الحديثة، وتدعم تطوير ادارات الموارد البشرية لتكون قادرة على مواكبة أحدث الإتجاهات المؤسسية العالمية.
ولفتت إلى أهمية هذا المؤتمروقالت “يوفر مؤتمرنا هذا العام فرصة فريدة للمناقشة والتحدي والتعرف على أفضل الممارسات العالمية فى إدارة رأس المال البشري بل والبحث معاً على أفضل الوسائل لإحداث ثورة فكرية ذاتية ومؤسسية فى الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا، وسوف يستمع الحاضرون إلى الخبراء والمستشارين ويتعرفون على الاتجاهات والاستراتيجيات المستحدثة، ويشاركونهم الأفكار الملهمة التي ستساعدهم في تصميم وبناء قدرات ومواهب شريكهم الإستراتيجي الحقيقي وأعظم مواردهم فى الحاضر والمستقبل”.
وفي سياق متصل، بين الدكتور علي إبراهيم رئيس اللجنة العليا المنظمة للمؤتمر والرئيس التنفيذي لشركة “كرييت يورسلف” أن أجندة المؤتمر تضم العديد من الموضوعات الحديثة المعاصرة والتوجهات المستقبلية المتوقعة في التعامل مع الموارد البشرية وإدارتها خاصة بعد المستجدات الاقتصادية العالمية الراهنة وتأثيرها علي إدارة تلك الموارد حيث تناقش فعاليات المؤتمر 6 مسارات وهي الأخطاء العشرة القاتلة في إدارة الموارد البشرية، ومستجدات التدريب والتطوير ونظم التقييم وإدارة الأداء الحديثة عالمياً، و توظيف استراتيجيات علم النفس الايجابي في قيادة وإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى الكوتشنج المهني وأثره المباشر في تطوير الكوادر بالهيئات والمؤسسات العربية، وخيارات العمل غير التقليدية ومستقبل فرص العمل في سوق العمل بالشرق الاوسط، فضلا عن دراسة مخرجات منظومة التعليم والتدريب حالياً ومدى توافقها مع التغيرات المستقبلية.
وأضاف د. علي إبراهيم أن ورش العمل المصاحبة للمؤتمر تشمل خفايا وأسرار شهادات الـ HR وما يجب أن تعرفة عن الإعتمادات الدولية، و الذكاء الإصطناعي والتحول الرقمي (المردود والأثر) على الموارد البشرية، وحان وقت تغيير مسارك المهني (عندما يتخطى الإبداع حواجز التخصص)، فضلا عن استراتيجيات التحول والتميز المؤسسي .. هل نحن نسير في الاتجاه الصحيح؟، والوسائل والآليات اللازمة لإكتشاف المواهب وتنميتها وكيفية الإستثمار فيها؟، بالإضافة إلى التدريب المعاصر وتأهيل القيادات الشابة لقيادة الـمشاريع التنموية المستدامة، وأثر تكنولوجيا المعلومات على العمليات الرئيسية فى إدارة الموارد البشرية (الأتمته)، والقيادة الشامله والمهارات اللازمة لقادة فرق العمل لتحفيز مرؤوسيهم على الإنتاج والتميز.
وذكر أن المؤتمر يخدم العديد من القطاعات الإقتصادية سواء الحكومية والنفطية منها وأيضا مؤسسات القطاع الخاص والأفراد، حيث يتيح للمشاركين التواصل مع نخبة من الخبراء والإستشاريين لتبادل الأراء والمساهمة فى وضع السبل الأساسية اللازمة لتحقيق التوجهات الإستراتيجية للمسارات الرئيسية للمؤتمر وتبادل الخبرات معهم ونذكر منهم وكلاء الوزارات ونوابهم ورؤساء وأعضاء مجالس الإدارات، والمدراء والتنفيذيين ورؤساء الاقسام في ادارات التخطيط وتقييم الأداء المؤسسي، والمدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات وأقسام الموارد البشرية والتطوير وتخطيط القوى العاملة وأقسام شؤون الموظفين ورؤساء فرق العمل والعمليات، بالإضافة إلى المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات وأقسام وقطاعات التدريب والتطوير، والمعلمين والمدربين وأساتذة الجامعات والعمداء ومدراء البحوث والتطوير، والمسؤولين المعنيين بتطوير المنظومة التعليمية (التعليم الذكي)، و كافة المعنيين في المستويات الوظيفية المختلفة من المتعاملين مع المورد البشري، فضلا عن جميع الباحثين فى موضوع المؤتمر ومساراته العلمية.
